Coaching

Inzicht krijgen in jezelf

Coaching is een manier om jezelf te leren kennen. Dat kan confronterend zijn, maar het is altijd leerzaam. Door coaching leer je te zien wat je kwaliteiten zijn, wat je goed kunt, en waar je nog aan moet werken om het beste uit jezelf te kunnen halen. Iedereen heeft belemmeringen of zaken die ‘in de weg zitten’. Via coaching worden die zichtbaar, en leer je daarmee om te gaan.

Aanpak

Mijn aanpak is vriendelijk maar stevig. We gaan uit van de vraag die we samen, eventueel ook met je werkgever, hebben vastgesteld en zoeken naar de beste manier om resultaten waar te maken. De aanpak is dus resultaatgericht met een duidelijk doel. Je eigen inbreng in het traject is van groot belang. Een combinatie met training kan gemaakt worden indien nodig.

Resultaat

> Inzicht in hoe je in elkaar zit, wat je kwaliteiten en beperkingen zijn, zelfkennis
>  Leren het beste uit je kwaliteiten te halen, en leren om te gaan met je beperkingen zodat deze je niet in de weg zitten, dus:
> Grotere effectiviteit in je werk, meer werkplezier, betere samenwerking met collega´s
> Het vermogen zelfstandig te zijn: zelf bepalen wat goed voor je is, wat je wilt, waar je ‘nee’ tegen zegt, waar je je voor wilt inzetten.

Omschrijving van een coachingstraject

> Nadat je contact hebt opgenomen hebben we een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin kunnen we zien wat je vraag is en of we samen de juiste klik hebben om aan de slag te gaan;
> Op basis van het kennismakingsgesprek ontvang je een offerte, met daarin een omschrijving van de vraag, aanpak, kosten, en algemene voorwaarden;
> Na ondertekening gaan we aan de slag met de vragen. In trajecten kunnen huiswerkopdrachten gegeven worden, die je denken en doen stimuleren;
> Het traject wordt afgesloten met een evaluatiegesprek: hoe sta je er nu voor? Wat zijn ontwikkelingen geweest? Wat is er nog nodig? Op basis daarvan wordt een stappenplan ontworpen of wordt het traject afgesloten.

Share Button