Ik heb mij altijd al bezig gehouden met het thema ‘mens en werk’. Vanuit mijn achtergrond als ontwikkelingssocioloog begon ik mijn loopbaan in een internationale context, en werkte ik in ontwikkelingslanden en vanuit Geneve aan de verbetering van arbeidscondities. Van die internationale context heb ik afscheid genomen, maar van mijn fascinatie met werk, en hoe mensen dit naar tevredenheid kunnen creëren en organiseren niet. Ook de organisatie zelf valt binnen mijn directe focus. Individu, organisatie en context zijn niet van elkaar te scheiden. Wat mensen wensen, hoe zij zich verbinden en welke betekenissen zij geven aan wat zij zien ontstaat immers altijd in relatie tot de omgeving.

Waar mijn aandacht eerst sterk op beleid lag, ligt die nu vooral bij de persoon en de organisatie: hoe kan je als individu zorg dragen voor zinnig en plezierig werk? Welke uitdagingen kom je daarin tegen? Hoe kun je daarmee omgaan? Hoe krijg je invloed op je (werk)situatie zodat je het gevoel hebt dat je goed zit? Welke persoonlijke en organisatieaspecten stimuleren een effectieve samenwerking ? Welke stijl van werken en samenwerken ondersteunt het behalen van de organisatiedoelen? Zijn we voldoende bewust van onze waarden en kwaliteiten binnen de organisatie, zodat wij vanuit eigen betekenisgeving doelen kunnen realiseren ? En wat houdt je tegen te doen wat nodig is?

Door individuele- en teamcoaching, loopbaanadvies, opzet van trainingsprogramma’s en advies aan organisaties begeleid ik gewenste individuele en organisatieveranderingen.

Ik heb verschillende opleidingen gevolgd op het gebied van veranderkunde en coaching om het onderwerp werk en ontwikkeling verder te kunnen uitwerken.

Keyzer Loopbaanadvies en Coaching is aangesloten bij en volgt de gedragscode van de Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten (NOLOC).