Keyzer loopbaanadvies en Coaching

Nieuwe Ontwikkelingen in Werk – NOW brengt deelnemers in contact met werkelijke ambities, inspiraties, interesses en kwaliteiten. Door deze scherp voor ogen te krijgen, ontwikkelen deelnemers een fundament voor verdere beslissingen t.a.v. verdieping in het huidige werk, of veranderingen in werk. Persoonlijke doelen worden opnieuw geformuleerd waarna een actieplan wordt opgezet, variërend van praktisch te nemen stappen tot verdere inhoudelijke en persoonlijk ontwikkelingsgerichte stappen.

Resultaten voor de werkgever

•	het NOW programma leidt organisatiebreed tot betrokken en zelfbewuste medewerkers, die een bewuste keuze gemaakt hebben te werken voor hun organisatie, en die hun sterktes en ontwikkelpunten kennen en daarmee om kunnen gaan.
•	Deelnemers leren hun kwaliteiten en tekortkomingen kennen en daarmee omgaan. Dit draagt bij aan zelfbewustzijn en effectiviteit in het werk.
•	Door te werken aan doelen voor de toekomst krijgen deelnemers helder in welke mate zij zich thuis voelen in de organisatie. Dit kan twee uitkomsten hebben: ofwel zij komen tot de conclusie dat het werk past, en ontwikkelen zij zo een positieve attitude ten opzichte van hun werk. Daarmee winnen zij aan energie en betrokkenheid; Ofwel zij komen tot de conclusie dat zij elders beter passen. In het laatste geval zullen zij de wens én de middelen hebben te vertrekken. Dit bespaart de organisatie conflicten, verlies van kostbare tijd, en verlies van effectiviteit in de organisatie.

Doelstellingen voor de deelnemers

•	Via zicht op het eigen persoonlijk verleden, de thema’s en patronen daarin, zicht krijgen op hoe men geneigd is het eigen leven vorm te geven.
•	Door inzicht hierin ontwikkelpunten en wensen voor de toekomst leren kennen.
•	Kwaliteiten leren kennen die van nut zijn bij het vormgeven van de toekomst, en leren omgaan met beperkingen die de inrichting van de toekomst kunnen belemmeren.
•	Contact maken met waarden en werkelijke inspiratiebronnen die de basis vormen en de energie bieden om actie te ondernemen op een overtuigde en krachtige manier.
•	Actieplannen ontwerpen die realistisch en haalbaar zijn, en hierover afspraken maken met andere deelnemers zodat de groep ook in de implementatiefase een steun is voor iedere deelnemer.

Werkvormen
Het bijzondere van NOW is dat het in groepsverband gegeven wordt. Dit heeft als voordeel dat naast de adviezen en observaties van de begeleiders ook in de groepsdynamiek (het hier-en-nu) thema’s toegankelijk worden die van belang zijn voor de inzichten en effectiviteit van de deelnemers.

Tijdens iedere module staat een specifiek thema centraal. Ieder thema draagt op een eigen manier bij aan het algehele doel van het programma. Deelnemers bereiden zich voor op het thema via huiswerkopdrachten.

Werkvormen zijn divers en interactief van aard. Deelnemers delen hun vragen en inzichten, hun zoekprocessen en bevindingen, en helpen elkaar zo hun doelen te bereiken. De begeleider structureert de bijeenkomsten, brengt theoretische concepten in, bewaakt de voortgang, en zorgt dat iedere deelnemer adequaat aan bod komt.

Naast de groepsbijeenkomsten vinden twee individuele coachingsgesprekken plaats voor iedere deelnemer. Tijdens deze gesprekken kunnen persoonlijke onderwerpen, die meer tijd vragen dan beschikbaar is in de groep, verder uitgediept worden. De deelnemer zelf bepaalt, eventueel geholpen door de begeleider, de onderwerpen voor bespreking.

Programma inhoud
Het programma bestaat uit 5 bijeenkomsten van een dagdeel (drie uur) en worden iedere twee weken georganiseerd. Doorlooptijd is dus ongeveer 2½ maand.

Module 1: Terugkijken naar je persoonlijke verleden
In kaart brengen hoe je je leven hebt ingericht, welke patronen of levensthema’s daarin te ontdekken zijn. Een doel formuleren ten aanzien van wat je anders zou willen.

Module 2: Inspiratiebronnen
Wat geeft je energie en waar verlies je energie door. Koppelen aan je levensthema’s. Welke activiteiten of doelen inspireren je?

Module 3: Waarden
Welke principes vind je belangrijk in je leven? Waar moet werk ten minste aan voldoen? Welke contouren kun je van daaruit zien ten aanzien van je toekomstige werksituatie? Wat zijn mogelijke (belemmerende) overtuigingen daarbij.

Module 4: Kwaliteiten
Wat voor type mens ben je? Wat zijn je kwaliteiten en talenten en bij welke loopbaanrichting passen die? Waar liggen je valkuilen of verbeterpunten en hoe kun je daaraan werken?

Module 5: Concretisering en actieplan
Hoe kun je je persoonlijk verleden, inspiratiebronnen, waarden en kwaliteiten concretiseren in een specifieke loopbaanrichting? Verantwoordelijkheid nemen en het maken van een actieplan voor de directe toekomst.