| |
 Bij
de beschrijvingen elders op deze site wordt steeds de klant aangesproken,
d.w.z. degene die coaching, reïntegratie,
loopbaanadvisering,
outplacement of training
ondergaat. Reden hiervoor is, dat succes van een traject allereerst
afhankelijk is van de persoonlijke motivatie van de betrokkene.
Dat betekent echter niet dat de opdrachtgever geen cruciale rol
speelt: U, de opdrachtgever, bepaalt mede de aard en de leervraag
van het traject. U bent daarnaast ook een belangrijke bepalende
factor in de context waarin de klant werkt. Ontwikkeling en verandering
vinden plaats door allereerst de ontwikkeling van de klant, maar
zeker ook door de betrokkenheid van collega’s en leidinggevenden
daarbij.
NIEUW!
Speciaal voor de versterking van organisaties biedt Keyzer Loopbaanadvies
een tweetal programma’s, ieder met een specifieke focus:
| • |
Nieuwe Ontwikkelingen in Werk
is een loopbaanprogramma voor groepen, speciaal ontworpen voor
groepen collega’s |
| • |
Sterk als Instelling is
een programma ontwikkeld om instellingen en organisaties te
begeleiden bij veranderingsprocessen als gevolg van de Wet Maatschappelijke
Ondersteuning (Wmo). |
Werkwijze
Om een goede afstemming tussen de wensen van de opdrachtgever en
die van de coachingsklant te waarborgen, is bij coaching,
loopbaanadvisering,
outplacement of training
mogelijk het traject te beginnen en eindigen met een driegesprek,
bijgewoond door coachings- of trainingsklant, coach en opdrachtgever.
Hierin wordt de afstemming van werkwijze en doelstellingen met elkaar
besproken en wordt zo ieders belang behartigd.
|
 |
