Het doel van loopbaanadvisering
Loopbaanadvisering gaat over koers zoeken en realiseren wat je wilt en kunt. Misschien heb je werk dat niet helemaal past, en dat geeft een knagend gevoel van onvrede, een gevoel dat er meer uit het werk te halen is. Maar het blijkt dat weten wat je wilt niet echt eenvoudig is. Om daar achter te komen gaan we op zoek naar handvatten: wat kun je leren uit je verleden, hoe heb je de dingen tot nu toe gedaan? Wat zijn kwaliteiten die je succesvol inzet, misschien zonder dat je je daarvan bewust bent? In welke activiteiten heb je echt plezier, en hoe zijn die te ´vertalen´ naar werk? Als je dat allemaal weet, is het tijd om actie te gaan ondernemen, via actieplannen en arbeidsmarktoriëntatie.

Aanpak
Loopbaanadvisering is als werken aan een puzzel: naarmate je meer stukjes op de goede plaats hebt wordt het totaalbeeld duidelijker. Deze trajecten moeten vooral energie geven, ook al is daar soms éérst wat ´puin ruimen´ voor nodig. De aanpak begint met het verkrijgen van zelfinzicht, gevolgd door in contact komen met je werkelijke wensen, en sluit af met concrete stappen om daar ook werkelijk te komen. Een combinatie met training kan gemaakt worden indien nodig.

Omschrijving van een loopbaanadviestraject
Loopbaantrajecten bestaan uit vijf à acht één op één gesprekken. Elk gesprek richt zich op een bepaald thema, ofwel een stuk uit de puzzel. De aanpak is resultaatgericht met een duidelijk doel. De bedoeling is (naast het verkrijgen van een passende baan) dat je je eigen richting leert uit te zetten. Een combinatie met training kan gemaakt worden indien nodig.

NOW – Nieuwe Ontwikkelingen in Werk
Wanneer je liever in een groep werkt, dan biedt Keyzer Loopbaanadvies voor groepen collega’s in een bedrijf, of wanneer je zelf op een andere manier een groep van minimaal 6 deelnemers bij elkaar kunt verzamelen, het loopbaanprogramma NOW – Nieuwe ontwikkelingen in Werk