| |
 Het
doel van coaching
Coaching is een manier om jezelf te leren kennen. Dat kan confronterend
zijn, maar het is altijd leerzaam. Door coaching leer je te zien
wat je kwaliteiten zijn, wat je goed kunt, en waar je nog aan moet
werken om het beste uit jezelf te kunnen halen. Iedereen heeft belemmeringen
of zaken die ´in de weg zitten´. Via coaching worden
die zichtbaar, en leer je daarmee om te gaan.
Aanpak
Mijn aanpak is vriendelijk maar stevig. We gaan uit van de vraag
die we samen, eventueel ook met je werkgever, hebben vastgesteld
en zoeken naar de beste manier om resultaten waar te maken. De aanpak
is dus resultaatgericht met een duidelijk doel. Je eigen inbreng
in het traject is van groot belang. Een combinatie met training
kan gemaakt worden indien nodig.
Resultaat
| • |
Inzicht in hoe je in elkaar zit, wat je kwaliteiten en beperkingen
zijn, zelfkennis |
| • |
Leren het beste uit je kwaliteiten te halen, en leren om te
gaan met je beperkingen zodat ze je niet in de weg zitten, dus: |
| • |
Grotere effectiviteit in je werk, meer werkplezier, meer waardering
van collega´s |
| • |
Het vermogen zelfstandig te zijn: zelf bepalen wat goed voor
je is, wat je wilt, waar je ´nee´ tegen zegt, waar
je je voor wilt inzetten. |
Omschrijving van een coachingstraject
| • |
Nadat je contact hebt opgenomen hebben we, als je wilt, een
vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin kunnen we zien wat
je vraag is en of we samen de juiste klik hebben om aan de slag
te gaan |
| • |
Op basis van het kennismakingsgesprek ontvang je een offerte,
met daarin een omschrijving van de vraag, aanpak, kosten, en
algemene voorwaarden |
| • |
Na ondertekening gaan we aan de slag met de vragen. In trajecten
kunnen huiswerkopdrachten gegeven worden, die je denken stimuleren.
|
| • |
Het traject wordt afgesloten met een evaluatiegesprek: hoe
sta je er nu voor? Wat zijn ontwikkelingen geweest? Wat is er
nog nodig? Op basis daarvan wordt een stappenplan ontworpen
of wordt het traject afgesloten.
|
|
 |
